Сложно? Но надо учиться переговорам!
Тренинг "Сложные переговоры"
Мероприятие проводится в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы.
Тренинг проходит при поддержке Центра «Мой бизнес»,
г. Воронеж, ул. Орджоникидзе 10/12, PRO.House
Участие бесплатное.


Может быть, недостаток информации или отсутствие у нас навыков ведения переговоров делают нас неуверенными в себе. Возможно, мы просто боимся последствий или предполагаемой или реальной власти нашего партнера по переговорам.
Переговоры всегда следуют одним и тем же принципам, независимо от того, ведете ли вы переговоры со своим партнером или с трудными клиентами. Вы всегда стараетесь чувствовать себя победителем. Почти всегда верно, что желания одного партнера не совпадают с желаниями другого. Конфликт как таковой поначалу не является проблемой. Многие конфликты можно решить путем переговоров. Трудности начинаются тогда, когда один партнер хочет во что бы то ни стало победить и тем самым загоняет другого партнера в роль проигравшего. Когда это происходит, не может быть более удовлетворительного соглашения. Затем будет война — война браков, ценовая война, война с оружием. Каждый день мы ведем переговоры с нашими партнерами о покупках, финансах, воспитании детей, о том, кто будет выносить мусор, а кто мыть машину. Мы считаем большинство этих переговоров нормальными. Мы знаем, как лучше всего справиться с этими повседневными ситуациями. После нескольких попыток у нас в голове уже готова основная связующая нить, которая почти всегда работает. Однако эта центральная идея применима не ко всем переговорам. Становится сложно, если мы не можем анализировать и судить о партнере по переговорам или о ситуации. Может быть, недостаток информации или отсутствие у нас навыков ведения переговоров делают нас неуверенными в себе. Возможно, мы просто боимся последствий или предполагаемой или реальной власти нашего партнера по переговорам. Становится сложно, если мы не можем анализировать и судить о партнере по переговорам или о ситуации. Может быть, недостаток информации или отсутствие у нас навыков ведения переговоров делают нас неуверенными в себе. Возможно, мы просто боимся последствий или предполагаемой или реальной власти нашего партнера по переговорам. Становится сложно, если мы не можем анализировать и судить о партнере по переговорам или о ситуации.
Основные темы:

  1. Переговорный процесс
  2. Роли в переговорах
  3. Цели в переговорах
  4. Принципы сложных переговоров
  5. Анализ партнера до и во время переговоров
  6. Цель, стратегия и тактика в переговорах
  7. Убедите правильными аргументами
  8. Станьте лидером в переговорах
  9. Покажи свою силу
  10. Сломать любое сопротивление
  11. Убедитесь, что соглашение сохраняется в долгосрочной перспективе


«Независимо от того, чем ты занимаешься, от твоего умения договариваться зависит твой успех и в бизнесе, и в жизни. Если ты хочешь «заразить других своей идеей, научись эту идею им «продать». Если, будучи лидером, ты планируешь перемены, будь готов к естественному сопротивлению, научись превращать своих оппонентов в партнеров.»
30-31 мая при поддержке Центра «Мой бизнес» и Группы компаний «PRO» в Воронеже состоится двухдневный тренинг интенсив на тему: «Сложные переговоры».

Переговоры сегодня — сложный процесс в условиях высокой неопределенности, но это именно эти навыки стоит развивать, чтобы достигать успеха.. Мероприятие направлено на совершенствование переговорных навыков предпринимателей, специалистов в области продаж, ведения переговоров, маркетинга и менеджмента различного должностного уровня и уровня квалификации.


Спикером на тренинге выступит бизнес-консультант, бизнес-тренер, специалист по обучению переговорным процессам Евгений Житницкий.
Участники тренинга освоят новые стратегии переговоров, что будет способствовать увеличению количества успешных контактов в переговорах. Разовьют умения влиять на оппоненнтов и ситуацию и проработают тактические методы влияния от аргументации до юмора. Смогу на местах активизировать и повысить мотивации персонала.
Переговоры всегда следуют одним и тем же принципам, независимо от того, ведете ли вы переговоры со своим партнером или с трудными клиентами. Вы всегда стараетесь чувствовать себя победителем. Почти всегда верно, что желания одного партнера не совпадают с желаниями другого. Конфликт как таковой, поначалу, не является проблемой. Трудности начинаются тогда, когда один партнер хочет во что бы то ни стало победить и тем самым загоняет другого партнера в роль проигравшего. Когда это происходит, не может быть удовлетворительного соглашения. Большинство таких переговоров являются нормальными и регулируемыми, нужно просто уметь пониматься структуры и вести переговоры по основным правилам.

О спикере
Бизнес-тренер, консультант.
Специалист в сфере переговорных процессов и управленческого консультирования.
Университетское техническое и гуманитарное образование.

В основе авторских программ лежит практический опыт в сочетании с атмосферой творческого поиска новых подходов и идей для нахождения индивидуального стиля участников тренинга.
За последние 3 года провел более 250 открытых и корпоративных тренингов и семинаров.
Последние 20 лет работает с компаниями и командами в качестве организационного консультанта и бизнес-тренера.
Контакты:
+7 904 210 2 888
г. Воронеж, ул. Орджоникидзе 10/12, PRO.House
Made on
Tilda